خدمة التدريب المؤسسي

1. الإدارة

   • تطوير مهارات الإدارة والتخطيط المؤسسي.

2. خدمة العملاء وإسعاد المتعاملين

   • تحسين مهارات التواصل وتقديم تجربة عملاء متميزة.

3. القيادة

   • تنمية القدرات القيادية وتعزيز الاستقلالية في اتخاذ القرار.

4. الأمن والسلامة

   • دورات لضمان بيئة عمل آمنة وتطبيق معايير السلامة المهنية.

5. استراتيجيات الذكاء الاصطناعي

   • تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الأعمال والاستشراف المستقبلي (غير موجهة للبرمجة).

6. ريادة الأعمال والتخطيط الاستراتيجي

   • إعداد رواد الأعمال وصناع القرار لمواجهة تحديات السوق.

7. الابتكار

   • تحفيز الإبداع وتقديم حلول مبتكرة لمواكبة التطورات.

8. تأهيل الكوادر التربوية

   • تطوير مهارات الكوادر التعليمية لتعزيز جودة العملية التعليمية.

9. تدريب المدربين

   • إعداد وتطوير المدربين لتقديم برامج تدريبية عالية الجودة.

10. تأهيل الكوادر في مجال الصحة النفسية

    • بناء قدرات المتخصصين لتعزيز الدعم النفسي داخل المؤسسات.

11. الإعلام والأمن السيبراني

    • إنتاج محتوى إعلامي متخصص وتقديم حلول متقدمة في مجال الأمن السيبراني.
    •  

• الصحة النفسية

  • دعم الرفاهية النفسية وتطوير مهارات التكيف مع ضغوط الحياة.

• العلاقات الزوجية

  • برامج لتقوية العلاقة بين الأزواج وتحسين التواصل.

• تأهيل الزواج

  • إعداد الأزواج لبناء علاقة زوجية مستقرة وتقديم استشارات متخصصة لتجاوز تحديات الحياة الزوجية.

• تربية الأبناء

  • تقديم برامج متكاملة لإرشاد الوالدين في تربية الأبناء عبر مراحل الطفولة، المراهقة والشباب لبناء جيل واعٍ ومتكامل.

• كبار السن

  • مبادرات لتعزيز جودة الحياة والرفاهية للفئة المسنة.

• ذوي الهمم

  • برامج متخصصة لدعم وتمكين الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة.

• نوادي الشباب والطفل

  • أنشطة تفاعلية لتنمية مهارات الأطفال والشباب في بيئة محفزة.

• حماية الطفولة

  • مبادرات لضمان سلامة وحقوق الأطفال.

• التوجيه المهني والاجتماعي

  • إرشاد الشباب واليافعين لتحقيق اندماج فعّال وتطوير مساراتهم المهنية

إدارة مشاريع تدريبية كبيرة:

نمتلك خبرة واسعة في تخطيط وتنفيذ مشاريع تدريبية ضخمة على مستوى المؤسسات والشركات الكبرى، مما يضمن تحقيق نتائج ملموسة وفعّالة.

تقديم دورات تدريبية تخصصية:

نقدم مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية المتخصصة التي تغطي مختلف المجالات والقطاعات، مصممة لتلبية احتياجاتكم الفريدة.

تنظيم ورش العمل والفعاليات:

نتميز بتنظيم ورش عمل تفاعلية وفعاليات تدريبية متكاملة تعزز من تجربة التعلم وتدعم التواصل بين المشاركين.

المشاركة في الأيام العالمية:

نشارك في المناسبات والأيام العالمية ذات الصلة، مما يضيف بعدًا دوليًا لبرامجنا التدريبية ويعزز من قيمتها.

استقطاب الخبرات والكفاءات:

نعمل مع أكثر من 150 خبيرًا ومدربًا ذوي خبرة وكفاءة عالية، تعاونوا معنا منذ عام 2013 وما زالوا شركاءنا في صناعة النجاح.

سياسة استمرارية الأعمال وإدارة الطوارئ:

لدينا سياسة استمرارية أعمال قوية وخبرة في إدارة الطوارئ والأزمات، مما يمكننا من توفير خدماتنا في جميع الظروف. نستخدم وسائل تدريب تناسب التدريب الحضوري والتدريب عن بعد سواء التفاعلي أو المسجل، لضمان تحقيق أهداف التدريب مهما كانت الظروف.

. 1تحليل الاحتياجات التدريبية (Training Needs Analysis):

   جمع المعلومات: إجراء مقابلات واستبيانات مع الإدارة والموظفين لفهم التحديات والاحتياجات التدريبية.

   تحديد الفجوات المهارية: تحليل المهارات الحالية مقارنةً بالمهارات المطلوبة لتحقيق أهداف المؤسسة.

    تحديد الأولويات: ترتيب الاحتياجات التدريبية حسب الأهمية والأثر المتوقع على الأداء.

2. تصميم البرامج التدريبية (Training Design):

      تحديد الأهداف التعليمية: وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس لكل برنامج تدريبي.

      اختيار المحتوى المناسب: تحديد المواضيع والمناهج التي تلبي الاحتياجات المحددة.

      اختيار أساليب التدريب: اختيار أفضل الطرق لتقديم المحتوى، سواء عبر ورش عمل تفاعلية، محاضرات، أو تدريب إلكتروني.

3. تطوير المواد التدريبية (Training Development):

     إعداد المواد التعليمية: تصميم عروض تقديمية، كتيبات، وأدلة تدريبية عالية الجودة.

      تطوير الأنشطة التفاعلية: تصميم تمارين، حالات دراسية، وألعاب تدريبية لتعزيز المشاركة والتفاعل.

        استخدام التكنولوجيا: دمج الوسائط المتعددة والأدوات الرقمية لتحسين تجربة التعلم.

4. تنفيذ التدريب (Training Implementation):

     جدولة البرامج التدريبية: تنظيم المواعيد والأماكن المناسبة للتدريب بما يتوافق مع جدول المؤسسة.

        تقديم التدريب: تنفيذ البرامج بواسطة أكثر من 150 خبيرًا ومدربًا ذوي خبرة وكفاءة عالية.

       إدارة المتدربين: ضمان تفاعل المتدربين ومشاركتهم الفعّالة خلال التدريب، سواء كان حضوريًا أو عن بعد.

5. التقييم والمتابعة (Training Evaluation and Follow-up):

   قياس رضا المتدربين: جمع ملاحظات المشاركين حول جودة التدريب ومدى تحقيق الأهداف.

    تقييم التعلم: إجراء اختبارات أو تقييمات لقياس مدى استيعاب المتدربين للمحتوى.

    تحليل الأثر: تقييم تأثير التدريب على أداء الموظفين والمؤسسة بشكل عام.

   المتابعة المستمرة: تقديم توصيات وخطط تطويرية بناءً على نتائج التقييم لضمان التحسين المستمر.

نتطلع إلى دعم مؤسستكم في رحلتها نحو التميز، ونؤمن بأن الاستثمار في التدريب هو استثمار في المستقبل. تواصلوا معنا لتصميم برنامج تدريبي مخصص يلبي احتياجاتكم ويحقق أهدافكم، سواء عبر التدريب الحضوري أو عن بعد، لنكون شركاء نجاحكم الدائمين.